關(guān)注掌鏈公眾號
洞悉物流供應(yīng)鏈
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某物流企業(yè)問：
您好，我們是北京一家物流企業(yè)，單位里有一名高級經(jīng)理，月薪16000元左右。從去年九、十月份開始，由于業(yè)務(wù)驟增，單位需要這名員工經(jīng)常加班。該員工曾向單位要求過加班費，我們認為行業(yè)中相同崗位都是固定工資，便沒有同意。最近，該員工主動提出了辭職，我們不拒絕解除勞動合同，但他同時提出讓單位支付巨額加班費。單位當(dāng)時拒絕了他，說他是高級管理人員，通行作法高管是不定時工作，根本沒有加班費這一說。事后，該員工說他會告單位，我們對此比較顧慮，不知通行的說法是否正確，單位是否應(yīng)支付其加班費？
分析及解答：
根據(jù)貴司描述，我們獲悉以下事實：
貴司與某員工之間存在勞動關(guān)系，職位是高級經(jīng)理，月薪為16000元左右。某員工在工作期間加班，但貴司未支付其加班費?，F(xiàn)該員工提出解除勞動關(guān)系，要求貴司支付加班費，貴司認為其是高級管理人員拒絕了其請求，但仍有有疑慮。
基于上述事實，我們認為：
一、關(guān)于“高管沒有加班費”說法的正確性：
根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以經(jīng)勞動部門批準，實行其他工作和休息辦法，而不適用一般勞動法規(guī)的加班費規(guī)定。
又根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，對于高級管理人員可以實行不定時工作制。其他全國范圍生效的法規(guī)沒有規(guī)定不定時工作制應(yīng)當(dāng)支付加班費的情形，實踐中普遍認為不定時工作制是不計算加班時間或適用加班費規(guī)則的。
因此“高管沒有加班費”的說法有一定正確性，如果該高級管理人員適用不定時工作制，則可不用對其支付加班費。
二、關(guān)于某員工是否適用不定時工作制：
實踐中，貴司可從下幾點，判斷某員工是否適用不定時工作制：
1、貴司是否已經(jīng)依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)章，對該員工崗位履行了申報、審批手續(xù)。
不定時工作制的各地具體實施辦法并不相同。在北京，根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十五條規(guī)定，貴司應(yīng)當(dāng)向營業(yè)執(zhí)照注冊區(qū)、縣勞動和社會保障局申報有關(guān)材料，但高級管理人員實行該工作制的無須辦理審批。
未經(jīng)上述程序，貴司不能適用不定時工作制。
2、貴司與某員工的勞動合同是否約定了其他工作制。
如果勞動合同已經(jīng)寫明適用標(biāo)準工作制或綜合計算工時工作制，則不適用不定時工作制。
3、某員工是否為高級管理人員。
該點可從貴司申報材料、公司章程、企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、勞動合同等文件進行判斷。
總之，如果貴司已經(jīng)履行了有關(guān)規(guī)定程序，某員工又確為實行不定時工作制的高級管理人員，則貴司無需向其支付加班費。
